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2024年度社会责任报告
一、重大环保问题
公司不属于环境部门公布的重点排污单位。近年来认真执行环保相关法律法规规定，自觉履行生态环境保护的社会责任，不存在因环境为题受到行政处罚的情况。
二、社会责任情况
公司秉承“领先，专业，拼搏，共赢”的核心价值观众，以“立志引领新智造，启迪美好新生活”为使命，严格遵守国家法律、法规、政策的规定，始终依法经营，积极纳税，充分承担社会责任。
（一）改善职工生活、工作环境
从综合办公到生产厂房，从人才公寓到员工之家，集商务办公、生产制造、科技孵化、生活配套于一体，规划合理设计科学，配套设施完善。重视员工职业健康和人身安全，通过建立并实施ISO45001：2018职业健康安全管理体系，以不断改善生产工作环境中的职业健康与安全条件，旨在为员工创造一个舒适整洁的工作环境。
（二）建立职工健全关怀帮扶机制
公司坚持以人为本，关心关爱员工，帮扶困难职工，营造了良好的人文关怀氛围，进一步增强了队伍凝聚力，持续提升员工幸福感。
建立健全人才服务工作机制，减轻员工家庭教育烦恼，切实为公司员工子女入学提供便利，协助员工子女办理入学手续。六一儿童节为员工子女送上精美礼品，并组织内容丰富，奖品多多的亲子活动，让员工在繁忙的工作中放松身心，促进亲子关系的健康发展，构建和谐幸福家庭。
完善员工帮扶制度，深入开展慰问工作。建立困难职工档案，有针对性地进行帮扶，通过发放春节慰问金减轻员工生活负担；组织爱心募捐为车祸受伤员工捐款，成立工作小组，安排专人对捐款建立台账，并进行逐一核对，筹得捐款全部用于员工的后续治疗；对生育和新婚员工送去工会福利津贴，让员工及时感受到工会组织的关怀和温暖。
（三）切实保障职工基本权益
公司依法依规保障职工正常福利，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。设置岗位津贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、学历补贴、工龄补贴等。开展形式多样的文化活动，营造温馨的工作氛围。传统节日如端午、中秋、春节等节日利用游戏、礼品调动节日气氛，送上节日温暖，增强员工凝聚力和团队精神。每季度举办员工生日会，准备精美礼品和生日蛋糕，让寿星们切身感受来自公司的关爱和温暖。定期举行公司内部篮球赛或园区企业友谊赛，增强体魄展现风采。
公司搭建了完善的培训体系，针对不同阶段的员工制定并提供相应的培训。我们制定《培训管理制度》，建立了从培训需求的发掘、培训计划的制订、培训的组织实施、培训的成果验证到培训费用的控制与管理的完整培训管理流程，保障员工培训的务实性、内容的系统性和知识的先进性。
公司定期聘请外部培训机构和专业机构围绕特定主题和目标为员工开展专题技能培训和知识输入，同时，公司也建立了内部的培训师团队，通过授课式、交流式、实操演示式等各种方式为员工提供与公司日常经营和员工日常工作直接相关的各种专项技术和知识的培训，通过多样化的培训不断提高员工的素质与工作技能，通过外部、内部培训的形式对员工进行有针对性的培训，为员工提供发展和成长的基础条件，提升员工的个人能力和发展空间。
（四）环境保护与可持续发展
21世纪以来，能源短缺、环境污染、气候变暖已经成为国际社会共同面临的巨大挑战，当前，“碳达峰、碳中和”已成为全球的广泛共识。公司倡导“绿色环保”的理念，把环保、节能、减排当做企业文化的一部分。积极响应国家“双碳战略”节能减排的号召，从产品出发，践行节能环保的责任。产品研发、生产都朝着节能减排的方向发展，制造过程中不断优化产品工艺和流程，降低物料与能源的消耗。
（五）公益责任
发挥党支部的号召力，以职工志愿服务为载体彰显担当作为，参与光彩事业和社会公益，积极履行社会责任，助力乡村振兴，组织干部开展扶贫慰问，投身志愿服务工作，以实际行动践行社会责任。
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